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Les 7 jeux de team building en plein air que votre équipe va adorer

a person sitting on a bench

Les employeurs sont de plus en plus nombreux à adopter les jeux de team building en plein air comme moyen d’impliquer leur personnel. Ils ont compris que les jeux sont un excellent moyen de renforcer la cohésion et la camaraderie sur le lieu de travail. Ils apprécient également le rôle des activités de team building dans l’amélioration de la motivation et de la productivité des travailleurs.

Le concept de constitution d’une équipe remonte aux années 1920, lorsque des psychologues industriels tels que William McDougall ont reconnu l’importance du bien-être psychologique pour les performances d’un employé. Ils ont remarqué que les performances sur le lieu de travail sont le produit de facteurs intrinsèques et extrinsèques et que les groupes informels façonnent la culture organisationnelle.

La prise de conscience de l’influence de la dynamique sociale sur la culture organisationnelle a motivé la décision des entreprises d’organiser des programmes de cohésion pour leur personnel. Ces activités permettent de relâcher les tensions et de diffuser l’énergie négative qui pourrait mettre en péril les objectifs de l’organisation.

Si vous envisagez d’organiser des jeux de team building en plein air pour votre personnel, vous feriez bien de choisir Barcelone comme destination.

Barcelone est l’une des villes les plus prisées par les employeurs à la recherche d’un lieu serein pour organiser des jeux de team building en plein air pour leurs employés. C’est une ville catalane historique et emblématique, dotée d’un littoral immaculé, d’une cuisine exotique et d’une vie nocturne trépidante. C’est un endroit idéal pour que votre personnel se détende et revitalise son corps et son esprit tout en tissant des liens.

Vous ne nous croyez pas ? Séjournez à Gotland Charter pour découvrir tous les jeux de team building en plein air que vous pouvez réaliser.

Jeux de construction d’équipe en plein air

Il existe plusieurs idées simples que les managers peuvent utiliser pour organiser des jeux amusants en plein air pour renforcer l’esprit d’équipe. Certaines entreprises préfèrent des activités brèves, tandis que d’autres optent pour des exercices qui durent des heures, voire des jours entiers.

Il existe une large sélection de jeux de team building en plein air pour adultes que vous pouvez choisir en fonction de vos préférences et de vos contraintes.

Football pour aveugles

Durée : 50 minutes, divisées en deux moitiés de 25 minutes.

Nombre de participants : Deux groupes de cinq personnes.

Outils nécessaires : Une boule avec des roulements à billes.

Comment jouer : le football à l’aveugle est l’un des jeux de plein air les plus faciles pour renforcer l’esprit d’équipe. Il se joue par équipes de cinq, quatre des joueurs portant un bandeau sur les yeux tandis que les gardiens de but conservent la vue.

Le ballon contient des roulements de manière à ce que les joueurs puissent le suivre pendant qu’il se déplace sur le terrain. Les joueurs essaient de se dribbler les uns les autres en se contrôlant de près et en évitant les adversaires.

Chaque équipe a un entraîneur attitré qui la guide vers le but et l’emplacement de ses coéquipiers. Le terrain est entouré de panneaux acoustiques qui permettent aux joueurs de se localiser en cliquant des doigts. Le vainqueur est l’équipe qui marque le plus de buts.

Objectif : Ce jeu permet d’inculquer aux employés des compétences en matière de collaboration et de communication.

Chasse au trésor

Durée : jusqu’à la fin.

Nombre de participants : N’importe lequel. Il peut être joué en petits groupes de 2 à 3 personnes.

Outils nécessaires : Cinq objets ou plus.

Comment jouer : Il s’agit de l’un des jeux de construction en plein air les plus impressionnants de Barcelone. Dans ce jeu, les participants rédigent une liste d’objets et s’engagent ensuite à trouver chaque objet dans l’environnement. Les participants forment des groupes de cinq à dix personnes et préparent une liste d’objets à trouver.

Dans certaines variantes du jeu, les joueurs prennent des photos des éléments de la liste. Le gagnant est la personne qui accomplit le plus grand nombre de tâches dans le temps imparti.

Objectif : Ce jeu développe les capacités de réflexion et d’innovation des joueurs qui doivent trouver des moyens créatifs d’accomplir les tâches.

Deux vérités et un mensonge

Durée : 15 minutes par tour.

Nombre de participants : 10 – 15 personnes.

Outils nécessaires : Aucun.

Comment jouer : ce jeu est un moyen efficace de briser la glace et convient à des groupes de 10 à 15 personnes. Le jeu se joue en plusieurs manches, de sorte que chaque joueur a la possibilité de jouer en l’espace de 15 minutes.

Les joueurs s’assoient à côté d’une table ronde, face à face. Chacun a la possibilité de dire deux vérités et un mensonge. Le mensonge doit ressembler à la vérité afin que les autres joueurs ne puissent pas facilement discerner que le joueur ment.

Les joueurs peuvent énoncer leurs déclarations ou les écrire sur un tableau pour que les autres puissent les lire.

Objectif : il ne s’agit pas d’un jeu compétitif, mais d’un moyen d’encourager les participants à s’ouvrir et à apprendre à se connaître.

Défi de la goutte d’œuf

Durée : 15 à 30 minutes.

Nombre de participants : 6 ou plus, répartis en groupes.

Outils nécessaires : Œufs crus, serviettes en papier, ruban adhésif, pailles, carton et rubans adhésifs.

Comment jouer : Il s’agit de l’une des idées de team building en plein air les plus populaires. Dans ce jeu, les joueurs construisent un attrape-œufs à l’aide de matériaux tels que des journaux, des cartons et des rubans qui sont à la disposition de chaque groupe.

Ils doivent ensuite s’assurer que les œufs lâchés sur le collecteur depuis une hauteur donnée atterrissent en douceur et ne se cassent pas. Généralement, l’un des participants joue le rôle du lanceur d’œufs et monte sur l’ascenseur tout en lançant des œufs plusieurs mètres plus bas.

L’équipe qui a le moins de ruptures de hauteurs différentes gagne la compétition.

Objectif : Ce jeu est excellent pour stimuler la pensée critique collective, car les joueurs doivent trouver une surface qui ne casse pas l’œuf. Il s’agit d’un jeu classique de renforcement de l’esprit d’équipe car il met à l’épreuve la capacité des participants à collaborer et à s’engager tout au long du processus.

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Régates de voile pour les entreprises

Durée : 2 heures ou plus.

Nombre de participants : 10 – 250 personnes.

Comment jouer : Il s’agit de l’un des jeux de team building en plein air les plus populaires à Barcelone. Dans ce jeu, les équipes participent à une compétition de voile en utilisant un bateau à moteur éolien sur la mer Méditerranée.

Les marins relèvent des défis physiques et techniques à chaque étape de la course. L’exercice ne nécessite pas de compétences en matière de navigation, car la majeure partie de la poussée est fournie par le vent.

À Gotland Charter, nous avons la capacité de servir plus de 250 participants à nos régates pour entreprises.

En fonction de la taille du groupe, nous le divisons en petits groupes de 7 à 8 personnes. Ensuite, nous attribuons à chaque groupe un bateau et un skipper professionnel pour les guider dans les nuances de la navigation.

Objectif : Il s’agit d’une activité qui fait ressortir l’esprit de compétition de chacun tout en testant et en renforçant les compétences de collaboration.

Mains liées

Durée : 25 minutes.

Nombre de participants : Groupes de 4 à 12 personnes.

Outils nécessaires : Des lacets de chaussures, des bandes de corde ou quelque chose qui sert à attacher.

Comment jouer : Il s’agit de l’un des jeux de plein air les plus hilarants pour les activités de renforcement de l’esprit d’équipe. Dans ce jeu, les participants forment des groupes dont les membres forment un cercle.

Tous les joueurs ont une main attachée au niveau du poignet. Ils doivent ensuite collaborer en utilisant la main non attachée pour défaire le nœud dans le temps imparti.

Dans d’autres variantes du jeu, l’équipe doit accomplir une tâche avec sa main libre, par exemple compléter un puzzle.

Objectif : Le jeu permet aux employés d’acquérir des compétences importantes telles que la résolution de problèmes, la collaboration, la communication et la fixation d’objectifs.

Dessin dos à dos

Durée : 15 minutes.

Nombre de participants : 6 – 16 personnes.

Outils nécessaires : Crayons et papier.

Déroulement du jeu : ce jeu consiste à diviser les participants en paires et à leur demander de dessiner des objets. L’un des joueurs dessine un objet et le décrit de manière à aider son partenaire à comprendre de quoi il s’agit.

Le partenaire s’appuie sur la description pour dessiner l’image. Après avoir dessiné pendant une dizaine de minutes, les deux partenaires comparent leur dessin avec la photo pour évaluer l’exactitude du dessin.

Objectif : Il s’agit d’un excellent exercice de communication pour le personnel qui teste sa capacité à articuler des idées et les capacités d’écoute de ses partenaires.

L’esprit en éveil

Durée : Une minute par tour.

Nombre de participants : 2 personnes ou plus.

Outils nécessaires : Un smartphone avec l’application Heads Up.

Comment jouer : Ce jeu a été popularisé par l’émission d’Ellen DeGeneres.

Un joueur tient un smartphone sur le front de manière à ce que les autres joueurs puissent voir l’image, mais que celui qui le tient ne puisse pas la voir. Les autres joueurs donnent des indices à la personne qui tient le téléphone afin qu’elle puisse comprendre ce que les autres joueurs essaient de décrire.

Si le joueur devine correctement, il peut faire basculer son téléphone vers l’avant. S’il se trompe, il bascule vers l’arrière pour passer à l’élément suivant. Le joueur ou l’équipe qui a deviné le plus grand nombre de choses gagne le jeu.

Vous pouvez aussi vous amuser à écrire le nom de ce qui va être deviné dans un morceau de papier et le coller sur le front.

Objectif : Ce jeu améliore les capacités de communication et de perception des employés.

Barcelone a la réputation d’offrir des jeux de team building en plein air mémorables pour les entreprises de toutes tailles. Nous conseillons aux managers de préparer des évaluations liées aux compétences de cohésion d’équipe pour chaque jeu afin que le personnel puisse tirer le meilleur parti des exercices.

Êtes-vous prêt à tester les capacités de votre équipe ?